پایان نامه رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی با توسعه سازمانی دبیران مقطع متوسطه

فهرست مطالب

عنوان شماره صفحه

چکیده.............................................................................................................................................. 1

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه ............................................................................................................................................ 3

بیان مسأله ..................................................................................................................................... 5

اهمیت و ضرورت پژوهش ..................................................................................................................... 7

اهداف تحقیق .................................................................................................................................. 8

فرضیه­های تحقيق ............................................................................................................................ 8

تعاریف اصطلاحات و متغیرهای پژوهش ................................................................................................. 9

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق

مبانی نظری پژوهش..................................................................................................... 11

نگاهی به مفهوم توسعه سازمانی................................................................................. 11

تعريف توسعه سازمانی ............................................................................................ 16

شاخص­های توسعه ................................................................................................ ..17

ابعاد توسعه سازمانی ................................................................................................ 18

تمهيدات ضروري و الزامات كليدي توسعه سازماني................................................... ..19

چرخه توسعه سازمان ............................................................................................. ..19

الگوهاي اقتضايي سازمان براي توسعه....................................................................... ..21

آموزش و پرورش رکن اساسی توسعه ...................................................................... 22

ضرورت توجه خاص به آموزش و پرورش و توسعه ................................................. 24

تعاریف فرهنگ .......................................................................................................... 28

فرهنگ سازمان....................................................................................................... .29

ويژگي­هاي فرهنگ ................................................................................................. 33

مفهوم سازمان......................................................................................................... .34

مفهوم پردازي فرهنگ سازمان.................................................................................. .35

چگونگي شكل گيري و تداوم فرهنگ سازماني......................................................... .36

نقش فرهنگ سازماني ............................................................................................ .39

قدرت فرهنگ سازماني........................................................................................... 40

عوامل مؤثر بر فرهنگ سازمان.................................................................................. 41

طبقه­بندي فرهنگ ها............................................................................................... 42

ابعاد فرهنگ سازمان ............................................................................................... 46

اهميت فرهنگ سازماني .......................................................................................... 48

مشاركت.................................................................................................................... 49

مديريتمشاركتي................................................................................................... 50

مشورت و مشاركت در اسلام.................................................................................. 51

اهميتوضرورتمطالعهمديريتمشاركتي............................................................. 54

نگرش وضعي به مديريت مشاركتي.......................................................................... 56

برنامه­هايمديريتمشاركتي.................................................................................... 59

پيشينه تحقيق............................................................................................................. 63

تحقیقات داخلی ..................................................................................................... 63

تحقیقات خارجی .................................................................................................... 65

جمع بندی ................................................................................................................... 69

فصل سوم: روش­شناسی تحقیق

روش تحقيق ............................................................................................................... 72

جامعه آماري ............................................................................................................... 72

نمونه مورد مطالعه،حجم نمونه، روش نمونه گيري............................................................ 72

ابزار جمع آوري داده­ها و روايي و پايايي ...................................................................... 72

روش گردآوری اطلاعات ............................................................................................. 75

روش اجرا .................................................................................................................. 75

روش تجزيه و تحليل آماري داده­ها ............................................................................... 75

ملاحظات اخلاقی ..................................................................................................... ..75

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­ها

داده­های توصیفی.......................................................................................................... 77

یافته­های استنباطی......................................................................................................... 79

فصل پنچم: نتیجه­گیری و پیشنهادات

خلاصه پژوهش........................................................................................................... 85

تبیین نتایج حاصل از فرضیه­ها ....................................................................................... 85

تبیین نتایج پژوهش....................................................................................................... .92

بحث و نتیجه­گیری ....................................................................................................... 93

محدودیت­های تحقیق................................................................................................... .95

پیشنهادات کاربردی...................................................................................................... .96

پیشنهادات پژوهشی........................................................................................................................................ 97

فهرست منابع فارسی .................................................................................................... 99

فهرست منابع انگلیسی...............................................................................................................111

چکیده انگلیسی..............................................................................................................117

فهرست جداول

عنوان شماره صفحه

جدول3-1: مقوله­های پرسش­نامه فرهنگ سازماني.............................................................73

جدول3-2: مقوله­های پرسش­نامه مديريت مشاركتي.......................................................... 74

جدول3-3: مقوله­های پرسش­نامه توسعه سازماني............................................................. 74

جدول 4-1: بررسی میانگین و انحراف استاندارد فرهنگ سازماني و ابعاد آن...................... 77

جدول 4-2: بررسی میانگین و انحراف استاندارد مديريت مشاركتي و ابعاد آن.................... 78

جدول 4-3: بررسی میانگین و انحراف استاندارد توسعه سازماني و ابعاد آن....................... 78

جدول 4-4: همبستگی و معناداری فرهنگ سازمانی، مدیریت مشارکتی و توسعه سازمانی.... 79

جدول 4-5: همبستگی و معناداری رابطه ابعاد فرهنگ سازمانی با توسعه سازمانی............... 80

جدول 4-6: همبستگی و معناداری رابطه مديريت مشاركتي با توسعه سازمانی.................... 80

جدول4-7 : تحلیل واریانس و مشخصه های آماری رگرسیون........................................... 81

جدول4-8: ضرایب بتا و سطح معناداری آن­ها................................................................. 81

جدول4-9 : تحلیل واریانس و مشخصه­های آماری رگرسیون............................................ 82

جدول4-10: ضرایب بتا و سطح معناداری آن­ها............................................................... 82

جدول4-11 : تحلیل واریانس و مشخصه­های آماری رگرسیون.......................................... 83

جدول4-12: ضرایب بتا و سطح معناداری آن­ها............................................................... 83

فهرست شکل ها

عنوان شماره صفحه

شکل 2-1:چرخه بهبود سازمان ................................................................................ ..20

شكل 2-2: شيوه شكل­گيري فرهنگ سازماني................................................................... ..38

شكل 2-3: فرايند جامعه­پذيري ................................................................................ ..39

شكل 2-4: نقش فرهنگ سازمان ................................................................................ ..40

شكل 2-5: الگوي ارتباط ميان فرهنگ، محيط و استراتژي سازمان........................................ 45

شكل 2-6: متغيرهاي وضعي اثرگذار بر مشاركت كاركنان ....................................................57

شكل 2-7: عوامل درون­سازماني و برون­سازماني اثرگذار بر سطح مشاركت­پذيري سازمان.......58

 اصل پایان نامه 113 صفحه در قالب Word قابل ویرایش و آماده

چکیده:

هدفازانجاماینپژوهشبررسي رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی با توسعه سازمانی می­باشد. جامعهآماریاینتحقیقراتمامی دبیران مقطع متوسطه شهرستان مرودشت در سال 92 – 1391 (791 نفر) تشکیلمی­دهند و حجمنمونهموردپژوهشتعداد 260 نفر ميباشد که به روش تصادفی ساده بر اساس جدول مورگان انتخاب شده اند.اينبررسيبهروشتوصيفياز نوع همبستگيصورتگرفتهو جهتجمع­آوريداده­ها از پرسش­نامهفرهنگ سازماني، مدیریت مشارکتی و توسعه سازمانی بهرهگرفته شده وبراي تجزیهوتحليلداده­هاازروش­هایآماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چند متغیره استفاده گردید و نتایج حاصل نشان داد:بین فرهنگ سازمانی و مؤلفه­هایش با توسعه سازمانی رابطه معنی­داری وجود دارد. و از مؤلفه­های فرهنگ سازمانی، متغیرهای ابتکار فردی، حمایت مدیریت، کنترل، نظام پاداش و مسؤلیت­پذیری قادر به پیش­بینی توسعه سازمانی می­باشند. بین مدیریت مشارکتی و مؤلفه­هایش با توسعه سازمانی رابطه معنی­داری وجود دارد. و از مؤلفه­های آن، تنها متغیر تصمیم گیری قادر به پیش بینی توسعه سازمانی می­باشد.

واژه­هاي كليدي: فرهنگ سازمانی، مدیریت مشارکتی، توسعه سازمانی.