مبانی نظری و پیشینه فرسودگی شغلی

مبانی نظری و پیشینه پژوهشی متغیر فرسودگی شغلی در قالب ورد 2003 ارائه شده است. 29 صفحه با فونت بی نازنین 14 دارد. شامل منابع لاتین و منابع فارسی جدید است و برای پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری تدوین شده است و به طور کلی شامل مطالب زیر است:

بخش دوم: فرسودگی شغلی.

2-1 تعریف فرسودگی شغلی.

2-2مراحل فرسودگی شغلی.

2-3علل فرسودگی شغلی.

2-3-1ویژگی های سازمان.

2-3-2 ادراک از نقش..

2-3-3 ادراک ازسازمان.

2-3-4مشخصات فردی.

2-3-5 ویژگیهای فراسازمانی.

2-4 رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی.

2-4-1رویکردبالینی.

2-4-2رویکرد تبادلی چرنیس..

2-5 اثرات عمده فرسودگی شغلی.

2-6 راههای بهبود فرسودگی شغلی.

2-17پیشینه عملی پژوهش در داخل و خارج از کشور

منابع