مرجع ترجمه و نشر علوم مهندسی صنایع شامل مقالات ترجمه شده و فارسی، کتاب‌ها، نرم‌افزارها، پاورپوینت، پرسشنامه‌های استاندارد، معرفی کتاب‌های مدیریت و مهندسی صنایع، ...
کارورزی 3 علوم تربیتی. کارورزی 3 علوم تربیتی. کارورزی 3 علوم تربیتی فرمت فایل: ورد تعداد صفحات:
ساعت | بازدید : 323 | نویسنده : فایل کده | ( نظرات )
کارورزی 3 علوم تربیتی.

کارورزی 3 علوم تربیتی.

کارورزی 3 علوم تربیتی

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 43

 

 

 

 

چکیده

با عنایت حضرت باری تعالی این پروژه از دوره های کارورزی در سه فصل تدوین گردیده است.بخش اول از فصل یک،شامل ویژگی ها و هویت یابی کارورز.بخش دوم،تاثیر موقعیت های فیزیکی،عاطفی،ساختار و سازمانی مدرسه در امر تدریس و بخش سوم حاوی فلسفه اهداف کارورز از گذراندن دوره ی تربیت معلم و کارورزی است.فصل دوم مربوط می شود به طراحی طرح های آموزشی و اجرای آن طرح ها به شکل عملی در کلاس درس و در انتها،فصل سوم با کنش پژوهی با اقدام پژوهی خودم در باب یکی از موضوعات عدیده ی نظام آموزشی در ایران و ارایه راه حل هایی جهت بهبود و رفع و رجوع آن که امیدوارم مقبول طبع واقع گردد.



جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید



|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0


کارورزی سه (کنش پژوهی). کارورزی سه (کنش پژوهی). کارورزی سه (کنش پژوهی) فرمت فایل: ورد تعداد صفح
ساعت | بازدید : 243 | نویسنده : فایل کده | ( نظرات )
کارورزی سه (کنش پژوهی).

کارورزی سه (کنش پژوهی).

کارورزی سه (کنش پژوهی)

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 75

 

 

 

 

 

 

درس کارورزی به مثابه بالارفتن از نردبانی است که در گودال ژرف و بی نور کار گذاشته شده است.آنچه مسلم است دانشجو معلم باید پلکان نردبان را یک به یک طی کند.در صعود،سرعت مطرح نیست، بلکه سود جستن از امنیتی که در پله های پایین تر به دست می آورد،خودش را به پله های بالاتر می رساند ، و همیشه پذیرفتن مسئولیت های بزرگتر را برای او فراهم می آورد.

در این ترم برخلاف کارورزی ترم های گذشته، که کارورزان در تدریس نقشی نداشتند یا قسمتی از تدریس را برعهده داشتند، در کارورزی سه هر کارورزی چند تدریس را بر عهده داشت. تا از این طریق بتواند آنچه را در طی کارورزی های گذشته فراگرفته است جامه ی عمل بپوشاند. کارورزی سه شامل فرم های الف،ب،ج میباشد، که هرکدام مربوط به زمان و موقعیت خاص خود می باشند که به عنوان مثال فرم الف در برگیرنده ساعات و زنگ های آموزشی کارورز در مدرسه، نگارش فرم ب شامل بحث های مربوط به کارورزی با استاد راهنما و فرم های ج چهارچوب طرح آموزشی را شامل میشود. با گذراندن این ترم از کارورزی و نوشتن گزارش مربوط به آن کارورز با نحوه ی کلاس داری، مدیریت زمانی،نوع درگیرکردن دانش آموزان و طراحی آموزشی آشنا شده و بهترین روش ها و متون آموزشی برای برخورد با آنها را فرا میگیرد.آنچنان که این موارد بعنوان یک کارورزمشغول در مدرسه ابتدایی دخترانه معصوم را برای بنده نیز شامل میشود.



جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید



|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0


کارورزی به شیوه پژوهش روایتی(مشکل جمعی). کارورزی به شیوه پژوهش روایتی(مشکل جمعی). کارورزی به شیوه
ساعت | بازدید : 224 | نویسنده : فایل کده | ( نظرات )
کارورزی به شیوه پژوهش روایتی(مشکل جمعی).

کارورزی به شیوه پژوهش روایتی(مشکل جمعی).

کارورزی به شیوه پژوهش روایتی(مشکل جمعی)

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 13

 

 

 

 

مقدمه

انسان بعنوان یک موجود زیستی – روانی – اجتماعی در روند رشد و تحول خود با محرک ها و مسائل متفاوتی برخورد می کند و در برابر هر کدام از آن ها به واکنش و اتخاذ تصمیم ویژه ای می پردازد. گاهی به خاطر شدت محرک خارجی و محدودیت تجربه به پرخاشگری و رفتارهای ایذایی پرداخته و گاهی در برابر آن عقب نشینی کرده و با استفاده از مکانیزم های دفاعی به توجیه و دلیل تراشی رفتار خود می پردازد. حال یکی از مشکلات فراوان دوره­ی کودکی و نوجوانی ناخن جویدن می باشد که در صدی از افراد را مبتلا ساخته و قدرت سازگاری را از آنان سلب نموده است جويدن ناخن عادتي خجالت‌آور، ناپسند و از لحاظ اجتماعي غيرقابل قبول است كه در كودكان شيوع بيشتري دارد و مي‌تواند باعث عوارضي مانند كوتاهي غيرعادي ناخن‌ها، التهاب و عفونت اطراف آن و آسيب به رفتار خود فرد شود که علت عمده آن ترس و خجالت می باشد و روشی برای دلگیری ها و دلخوری هاست.

حال بسياري از والدين زماني که متوجه مي شوند فرزندشان در حال جويدن ناخن هايش است، ناراحت و آزرده خاطر مي شوند و او را از اين کار منع مي­کنند. معمولا عادت با تکرار يک رفتار ايجاد مي شود و بهتر است والدين قبل از اين که جويدن ناخن به عادت کودکشان تبديل شود، براي رفع آن اقدام کنند.



جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید



|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0


کارورزی تربیت بدنی. کارورزی تربیت بدنی. کارورزی تربیت بدنی فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 17 دری
ساعت | بازدید : 281 | نویسنده : فایل کده | ( نظرات )
کارورزی تربیت بدنی.

کارورزی تربیت بدنی.

کارورزی تربیت بدنی

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 17



جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید



|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0


کاروَرزی 1. کاروَرزی 1. کاروَرزی 1 فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 66 بخشی از متن
ساعت | بازدید : 257 | نویسنده : فایل کده | ( نظرات )
کاروَرزی 1.

کاروَرزی 1.

کاروَرزی 1

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 66

 

 

 

 

 

بخشی از متن

امروز شنبه یک آبان ماه سال 1395 است و اولین روزی است که من تصمیم دارم به مدرسه ای بروم وپشت میزی بنشینم که هدف امروزم با همه ی مواقعی که به مدرسه میرفتم متفاوت تر بود و حس شیرین و درعین حال استرس آوری بود.صبح زود بعد از خوردن صبحانه ام شال وکلاه کردم و تمام وسایلی را که نیاز داشتم داخل کیفم گذاشتم وراهی مدرسه شدم.دبیرستانی که برای من تعیین شده بود دبیرستان کوثر نام داشت.

خیلی زود به نگهبانی رفتم وخروجم را ثبت کردم وبه سمت ایستگاه اتوبوس رفتم،در ابتدا باخط 100 به پایانه آزادی و از آنجاباخط 62 به بلوارسجاد رفتم.دبیرستان کوثرواقع در بلوار سجاد چهارراه بزرگمهربود.در اطراف این دبیرستان دو دبستان دیگر هم وجود داشت به نام دبستان سجاد و دبستان دخترانه ی شهیدمحمود پایدار.

به ابتدای مدرسه رسیدم،درب آن ظاهرا بسته بود از کنار در که روزنه ای کوچک باز بود درون مدرسه را نگاهی انداختم و دیدم کلاسی از بچه ها مشغول بازی کردن در حیاط مدرسه هستند. ضربه ی خیلی خفیفی به در وارد کردم و در باز شد . وارد مدرسه شدم در همان نگاه اول چند درخت را دیدم که به روی نیمکتهای زرد رنگی سایه انداخته بود . به سمت سالن رفتم وارد که شدم سمت چپ سالن چنداتاق دیدم که هرکدام تابلویی داشت.به دفتر مدیردبیرستان رفتم و بعد از سلام وعلیک خودم را معرفی کردم و معرفی نامه ای را که به همراه داشتم به مدیر نشان دادم ومدیر محترم نیز خوش آمدگویی کردند [D1] و به من اجازه دادند که به مشاهده ی دبیرستان بپردازم و فضای فیزیکی را توصیف کنم از مدیر تشکر کردم وبه بیرون سالن رفتم وتمام مشاهداتم را یادداشت کردم.

[D1]رفتار مدیر با کارورز



جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید



|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0


کارورزی(گزارش فیزیکی،روابط انسانی،آموزشی ،ساختار سازمانی). کارورزی(گزارش فیزیکی،روابط انسانی،آموزش
ساعت | بازدید : 238 | نویسنده : فایل کده | ( نظرات )
کارورزی(گزارش فیزیکی،روابط انسانی،آموزشی ،ساختار سازمانی).

کارورزی(گزارش فیزیکی،روابط انسانی،آموزشی ،ساختار سازمانی).

کارورزی(گزارش فیزیکی،روابط انسانی،آموزشی،ساختار سازمانی)

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 15

 

 

 

 

مقدمه

برنامه کارورزی فرصت به تجربه گذاشتن آموخته ها، تعمیق تجربیات و توسعه شایستگی های حرفه ای را فراهم می کند. این فرآیند از مشاهده مسائل فیزیکی، آموزشی ،تربیتی وعاطفی آموزشگاه آغاز و به درس پژوهی در سطح مدرسه و کلاس درس جهت کسب مهارت های یادگیری مادام العمر و قرار گرفتن در چرخه حرفه ای ختم می شود.

در کارورزی یک دانشجویان توانایی تحلیل موقعیت های واقعی و انطباق آن با یافته های نظری راکسب کرده و ظرفیت های حرفه ای خود را توسعه خواهند داد.از آنجا که هدف از این مرحله ازکارورزی آشنایی با مسائل مدارس، توصیف و تفسیر وضعیت امکانات فیزیکی ، رویدادهای تربیتی وآموزشی مورد مشاهده در مدارس همراه ارائه گزارش می باشد . این گزارش ، که مربوط گزارش کارورزی 1 (مشاهده) در مدارس است. در این گزارش به ارائه ی مطالبی پرداخته شده است که از حضور بنده در مدرسه هدف و دکتر حسابی به دست آمده است و به شرح زیر می باشد :

بخش اول : گزارش اولین روز کارورزی (خاطره نویسی )

بخش دوم : شرایط فیزیکی مدرسه

بخش سوم : رابطه انسانی و عاطفی

بخش چهارم : واقعه نگاری



جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید



|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0


کارورزی 3. کارورزی 3. کارورزی 3 فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 180 چکیده: در فرآیند
ساعت | بازدید : 246 | نویسنده : فایل کده | ( نظرات )
کارورزی 3.

کارورزی 3.

کارورزی 3

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 180

 

 

 

 

چکیده:

در فرآیند یاددهی-یادگیری ،عناصر یاددهنده (معلم)، ذیادگیرنده(فراگیران) و محتوای آموزشی تشکیل دهنده مثلث یادگیری هستند . همچنین روش های تدریس ،فنون تدریس و مهارت های آموزشی در یاددهی-یادگیری مثلث دیگری است که روند یادگیری را تکمیل می کند. بنابراین معلم در مدیریت اثربخش کلاس درس نقش بسزایی را برعهده دارد. پس شناخت اهداف آموزشی ،روش ها و فنون تدریس، مهارت های آموزشی، درک ابعاد برنامه ریزی سه گانه ی آموزشی ،کلاسی و درسی ،ارزشیابی عینی و عملی از نتایج و عملکرد های آموزشی خود و دیگران ،چگونگی به کاربستن تجهیزات آموزشی و مانند آن، باعث اثربخشی فرآیند یاددهی-یادگیری پایدار شده و مدیریت اثربخش کلاس درس را نمایان می سازد. در کارورزی 3نوشتن فرم های روزانه توجه ما را به مسائل آموزشی، نحوه ی تدریس معلم و نحوه ی رفتار و عملکرد دانش آموزان جلب کرده و در طراحی طرح آموزشی ما را یاری می کند و موجب می شود که بتوانیم با به کار گیری روش هایی که انگیزه و رغبت شاگردان را به مطالب درسی بالا می برد و بازده و اثربخشی تدریس را افزایش می دهد تدریس موفقی راارائه کنیم.



جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید



|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0


ارایه گزارش نهایی از کارورزی. ارایه گزارش نهایی از کارورزی. ارایه گزارش نهایی از کارورزی فرمت فا
ساعت | بازدید : 222 | نویسنده : فایل کده | ( نظرات )
ارایه گزارش نهایی از کارورزی.

ارایه گزارش نهایی از کارورزی.

ارایه گزارش نهایی از کارورزی

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 10

 

 

 

مقدمه

کارورزی در سطح مدارس و آموزشگاه های نواحی آموزش و پرورش

 

بخش اول- مشاهده مدرسه از زوایای گوناگون: نام و نوع آموزشگاه، آدرس و محیط فیزیکی، تعداد دانش آموزان و پرسنل آموزشگاه، فعالیت های شوراها و انجمن های مدرسه

بخش دوم-آشنایی با مدیر مدرسه و سایر کارکنان: آشنایی با شرح وظایف مدیر و پرسنل به طور کامل، آشنایی با ویژگی ها و دیدگاه های مدیر، آشنایی با نقش مدیر و نوع مدیریت مدیر متناسب با تئوری های مدیریتی، برقراری ارتباط و گفت و گو، آشنایی با معاونین، معلمان و سایر کارکنان مدرسه، فعالیت های مدیریتی شامل امور برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی و نظارت و ارزشیابی مدرسه در این گزارش کار مشاهدات انجام شده مطرح میشود

معلم با داشتن دانش و اطلاعات روز و همچنین مهارت های حرفه ای تدریس و استفاده از سیستم اموزشی جدید نقش بسزایی در رشد و توسعه تعلیم و تربیت کشور دارد.

از جمله مسایل مطرح شده در این اریه گزارش

چگونگی برخورد معلم با دانش اموزان مطرح میشود

چگونگی ارزشیابی معلم از دانش اموزان

چگونگی تعامل معلم با دانش اموزان

روش معلم در پیشبرد کلاس و روش او در نخوه اموزش

روش به کارگیری معلم از امکانات اموزشی



جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید



|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0


کارورزی 3 علوم تربیتی. کارورزی 3 علوم تربیتی. کارورزی 3 علوم تربیتی فرمت فایل: ورد تعداد صفحات:
ساعت | بازدید : 548 | نویسنده : فایل کده | ( نظرات )
کارورزی 3 علوم تربیتی.

کارورزی 3 علوم تربیتی.

کارورزی 3 علوم تربیتی

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 105

 

 

 

 

 

مقدمه

دانشگاه فرهنگیان با درنظرگرفتن رویکرد تربیت معلم فکور وکسب شایستگی های اساسی برای حرفه ی

معلمی به بازنگری برنامه های درسی تربیت معلم پرداخته است.و احدهای درسی کارورزی دربرنامهی درسی

تربیت معلم نقش کانونی دارد ،چرا که این مهم دراسناد قانونی مورد تاکید ویژه قرارگرفته است ومیتواند

زمینه­ای­را­­فراهم­کند تا دانشجو معلم با موقعیت های واقعی در مدرسه روبه رو شود و به پیوند نظریه و عمل در امرآموزش دست یابد.

کارورزی،کاربرد عملی اصول و تئوریهای تعلیم و تربیت در جریان آموزش می باشد به منظور تقویت مهارت های عملی تدریس و اخذ کفایت شایستگی معلمی. هدف کارورزی تربیت معلم فکور است.

دستیابی به تحقق اهداف کارورزی در راستای تربیت معلم فکور در گرو تعامل موثر میان استاد راهنما ، معلم راهنما و دانشجو معلم است که به شکلگیری چشماندازی مشترک میان آن ها کمک می کند.فضای گفت و گوی حرف ها یا مکان انتقال تجربیات به معلمانی که در آغاز مسیرحرف های خود قرار دارند، رافراهم می کند.

فعالیت یادگیری کارورزی ، برای کسب تجربیات مستقیم ، ارزیابی و بازاندیشی در باره ی یادگیری است. در طراحی و اجرای این فعالیت این نکته مهم است که دانشجویان کارورزی با این حقیقت روبه رو شوند که بسیاری از مسائل تعلیم وتربیت پبچیده ، به هم پیوسته و وابسته اند . لذا کارورزی در واقع شاه بیت و گوهر موجود در گنجینه ای است که امر مهم تربیت معلمان را برعهده دارد.

امید است خداوند متعال دراین راه مارا یاری کرده تا در آینده افرادی را تربیت کنیم که همواره و در همه حال خداوند خود را ناظربر اعمال خویش بدانند وهمواره به یاد او باشند .



جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید



|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0


کارورزی1راهنمایی و مشاوره. کارورزی1راهنمایی و مشاوره فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 29
ساعت | بازدید : 229 | نویسنده : فایل کده | ( نظرات )

کارورزی1راهنمایی و مشاوره.

کارورزی1راهنمایی و مشاوره

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 29

 

 

 

 

 

چکیده

امروز آموزش و پرورش در تمام کشورها اهمیت و ارزش زیادی دارد و نقش آن در رشد و توسعه اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی و سیاسی غیر قابل انکار است . این دلیل صاحب نظران تعلیم و تربیت معتقداند که کارکنان آموزشی همچون مدیران و معلمان باید برای دستیابی به هدفهای از پیش تعیین شده شایستگی ها و آمادگی های خاصی داشته باشند.

وضعیت كار ورزی و مدیریت های بدون تجربیات عملی در مدارس كارورزی نه به معنای كاربرد آموخته ها در عمل ، بلكه بمنزله ی مشاهده تعلیمات در محیط واقعی كار ، علی رقم تمام كاستی های خود بویژه در ارتباط با رابطه ی كارورز ، مدیر و استاد راهنما، فرصتی محدود و البته مغتنم را در اختیار دانشجو قرار می دهد تا در اتمسفر و جو (فرهنگ) سازمانی مدرسه تنفس كرده و نسبت به كارآیی ، كاربرد و اجرای آموخته های آكادمیك خود نظری انتقادی بیافكند و ضمن نقد منصفانه مدیریت های موجود ، بر پایه ی معلوماتش پیشنهاداتی برای اصلاح و بهبود آن ارائه كند. عدم وجود همین كارورزی های ناكافی نیز باعث می شود دانشجو با ورود به محیط مدرسه خود را در محیطی ناآشنا ببیند و با فراموش كردن آموخته هایش ، همانند فردی كه غیر از تجربه ، معلوماتی نیز در زمینه مدیریت ندارد عمل كند و آن شود كه بسیاری از مسئولین آموزش و پرورش نسبت به كارآیی آنها دچار شك و تردید شوند.

در واقع یکی از نهادهای اجتماعی نهاد آموزش وپرورش است که مسئولیت مهمی درتربیت کودکان ،نوجوانان وجوانان بر عهده دارد .نگاه گسترده به نقش آموزش وپرورش به عنوان عاملی مؤثر در فعلیت بخشیدن به امکانات بالقوه وذاتی افراد انتقال اندوخته ي تجارب گذشتگان ، ارائه ارزشهای مطلوب،افزایش معلومات وایجاد مهارتهای لازم درافراد برای زندگی وبالاخره تسهیل مسیر حرکت وجودی آدمی به سوی کمال ، اهمیت این نهاد اجتماعی را بیش ازبیش نشان می دهد. گسترش کمی آموزش وپرورش نشانگر گرایش واستقبال همگان به اثر بخشی این نهاد وگسترش کیفی آن ناشی ازتوسعه معارف ،علوم ورشد بی وقفه تکنولوژی است که این دو بر پیچیدگی وظرافت جریان آموزش وپرورش افزوده است.بنا براین برای تحقق اهداف تعلیم وتربیت ورشد شخصیت کودکان ونوجوانان همچنین باید ازخدمات راهنمایی ومشاوره بخوبی استفاده کرد. نقش راهنمایی در آموزش وپرورش افراد به حدی است که عده ای ازصاحب نظران آن را به نوعی تعلیم وتربیت گفته اند وبعضی راهنمایی راتسهیل کننده جریان تعلیم وتربیت میدانند. اگر تربیت را به معنی نشو ونمادادن،زیاد کردن ،برکشیدن وبه حداعتدال سوق دادن آدمی بدانیم ،تعلیم را رشد دادن آدمی درتسهیل کنندهء جریان رشد وکمال آدمی خواهیم یافت.



جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید



|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0


تبلیغات
4kia.ir
منوی کاربری


عضو شوید


نام کاربری
رمز عبور

:: فراموشی رمز عبور؟

عضویت سریع

نام کاربری
رمز عبور
تکرار رمز
ایمیل
کد تصویری
نویسندگان
آرشیو مطالب
آخرین مطالب
خبرنامه
براي اطلاع از آپيدت شدن وب سایت در خبرنامه وب سایت عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود



دیگر موارد
چت باکس

نام :
وب :
پیام :
2+2=:
(Refresh)
تبادل لینک هوشمند

تبادل لینک هوشمند

برای تبادل لینک ابتدا ما را با عنوان فایل کده و آدرس filecompartment.loxblog.com لینک نمایید سپس مشخصات لینک خود را در زیر نوشته . در صورت وجود لینک ما در سایت شما لینکتان به طور خودکار در سایت ما قرار میگیرد.






آمار وب سایت

آمار مطالب

:: کل مطالب : 1344
:: کل نظرات : 3

آمار کاربران

:: افراد آنلاین : 1
:: تعداد اعضا : 5

کاربران آنلاین


آمار بازدید

:: بازدید امروز : 161
:: باردید دیروز : 195
:: بازدید هفته : 930
:: بازدید ماه : 834
:: بازدید سال : 16196
:: بازدید کلی : 180777